Filosofía: Código Ético Profesional del Gerente de Construcción
Los miembros corporativos de la Asociación de Gerentes de Construcción de Norteamérica (CMAA) hacemos un compromiso para conducir a nosotros, y a nuestras prácticas de acuerdo al Código Ético Profesional del Gerente de Construcción. Este señala que, como profesional comprometido en el servicio de proveer la Gerencia de Construcción, y como miembro de la profesión de la Gerencia de Construcción, acepto conducir a mi y a mi empresa de acuerdo a lo siguiente:

1.- Servicio al Cliente: Serviremos a nuestros clientes con honestidad, integridad, competencia y objetividad, estableciendo una relación de confianza proporcionando nuestro mejor esfuerzo, juicio y habilidad consistentes con los intereses del cliente.

2.- Capacitación: Solo aceptaremos trabajos para los cuales estemos calificados de acuerdo a nuestra educación académica, experiencia, competencia técnica, y solo asignaremos personal competente y capacitada para el trabajo a realizar.

3.- Estándar de Práctica: Proporcionaremos nuestro servicio consistente con el estándar profesional y con las leyes y normas que gobiernan las prácticas.

4.- Justa Competencia: Construiremos una reputación profesional basándonos en nuestra experiencia y competiremos justamente y respetuosamente con nuestros colegas profesionistas.

5.- Conflictos de Interés: Buscaremos evitar conflictos de interés, e inmediatamente responderemos cualquier influencia y ofreceremos retirarnos del trabajo cuando un conflicto exista el cual pueda impedir nuestra objetividad o integridad respecto al servicio de nuestros clientes.

6.- Compensación: Estableceremos con nuestros clientes una base de compensación para negociar en forma justa y abierta. Nuestros honorarios y gastos serán razonables con los servicios, responsabilidades y riesgos asumidos.

7.- Publicar Información: Solo divulgaremos información públicamente que sea objetiva y verdadera, y mantendremos información confidencial y protegeremos los intereses de nuestros clientes y colegas profesionales.

8.- Bienestar del Trabajador: No participaremos en alguna discriminación política, racial o sexual relacionada con nuestro servicio. Evitaremos cualquier conducta que pudiera ser anti - ética y no violaremos alguna ley, norma o estatuto del trabajador. Tomaremos prioridad en la seguridad, salud y el bienestar de nuestros trabajadores de acuerdo a los deberes profesionales.

9.- Desarrollo Profesional: Continuaremos nuestro desarrollo profesional y actualización como practicantes. Contribuiremos a los avances de las prácticas de la Gerencia de Construcción como profesión, por medio de la investigación, educación académica y por medio de la capacitación a nuevos valores de la práctica profesional de GC.

10.- Integridad de la Profesión: Evitaremos acciones que promuevan nuestro propio interés en contra de la profesión y le daremos prioridad a los estándares de la gerencia de construcción con honra y dignidad.